Zmiana pracy - szansa czy konieczność?

      W dzisiejszych czasach zmiana pracy jest często spotykanym zjawiskiem zawodowym, które niejednokrotnie następuje w sytuacji, gdy dana osoba dokonuje świadomego wyboru i podejmuję decyzję o odejściu z firmy albo otrzymuje ze strony Pracodawcy wypowiedzenie.

ZMIANA PRACY JAKO SZANSA

Decyzję o zmianie pracy podejmujemy zazwyczaj z takich powodów jak:

• chęć polepszenia swojej sytuacji finansowej – czyli kwestia zbyt niskiej wypłaty – oczekiwania Polaków rosną i dlatego jeśli tylko mamy szansę za tą samą pracę otrzymywać wyższe wynagrodzenie to niewielu się waha i natychmiast zmienia Pracodawcę.
• małe szanse na dalszy rozwój i podnoszenie swoich kwalifikacji - dążenie do robienia kariery oraz zdobywania kolejnych szczebli awansu jest dla wielu podstawowym warunkiem osiągania zadowolenia z wykonywanych zadań wynikającym z wewnętrznej potrzeby samorozwoju.
• złe warunki pracy – związane w dużej mierze z uciążliwym dojazdem, brakiem odpowiednich narzędzi na danym stanowisku, zimnem w pomieszczeniu, niekorzystnym oświetleniem itd.
• niekorzystna atmosfera w pracy - napięte relacje między współpracownikami, zatargi z szefostwem, plotkarstwo, obmawianie, krytyka na forum, ośmieszanie itd.
• molestowanie, lobbing, nieuczciwość oraz ogólne złe traktowanie w pracy.
• wypalenie zawodowe - odznaczające się brakiem chęci do pracy w obecnym środowisku zawodowym, będące następstwem długoterminowego stresu, przepracowania i zbyt dużej odpowiedzialności.
• potrzeba zmiany – przekwalifikowania się, nabycia nowych umiejętności, zawierania nowych znajomości, chęć wzbogacenia swojego CV.

     Oczywiście bywa i tak, że pracę zmienia się pod wpływem okoliczności zewnętrznych – tzn. firma upada bądź przenosi się do innego regionu, brakuje pieniędzy na wypłaty i premie lub też organizacja ponosi straty inwestycyjne. Czasami z kolei dopada nas nuda i rutyna. Nasza praca po prostu przestaje nas interesować, szczególnie jeśli polega na wykonywaniu powtarzalnych zadań.
     Pamiętajmy jednak, że zmiana pracy powinna nastąpić w odpowiednim dla nas momencie, bo zaważa na naszej przyszłości. Musi to być decyzja przemyślana i starannie skalkulowana, gdyż jak wiadomo informując Pracodawcę o chęci rozwiązania umowy już nie ma możliwości powrotu. Nie należy podejmować tak trudnej decyzji pod wpływem emocji czy też opierając się na radach znajomych. Również nie tylko pieniądze powinny stanowić jedyne kryterium przy zmianie Pracodawcy. Jeżeli ma się do wyboru dwie oferty – jedną lepiej płatną, a drugą dającą ciekawsze perspektywy rozwoju zawodowego, to zawsze powinno się wybierać drugą opcję. Prędzej czy później przyniesie ona lepsze zarobki, jednocześnie umożliwiając ciekawą pracę.
     Przy zmianie pracy warto pamiętać, by:

• nie narzekać na byłego Pracodawcę i nie użalać się nad sobą - gdyż jest to bardzo źle widziane. Skupmy się na przyszłości i tym, co chcemy osiągnąć w nowym środowisku zawodowym.
• należy załatwić wszystkie stare i zaległe sprawy oraz przekazać obowiązki nowej osobie - pamiętajmy, że opinia będzie szła za nami i nigdy nie wiadomo jakie działania pomogą nam w przyszłej pracy, bo ceni się przede wszystkim solidne i rzetelne osoby.
• zachowywać się do końca profesjonalnie i pokazać swoją klasę, nawet jeśli z drugiej strony nie będzie to odwzajemnione.

     Zmieniając obecne zatrudnienie należy się kierować jakąś wizją i marzeniem, warunkiem koniecznym jest to, by były one realistyczne. Oznacza to, że marzenie i wizja o jakieś pracy, nie może być oparta wyłącznie na tym co nam się wydaje, że będziemy robić, ale na tym czym rzeczywiście będziemy się zajmować. Musimy więc dobrze określić sobie naszą ścieżkę kariery, by uniknąć rozczarowań i by ta zmiana była naprawdę dla nas szansą na sukces, a nie pewnym trefnym wyborem. Powinniśmy też mieć dogłębną wiedzę o branży i stanowiskach, o których marzymy, oraz o perspektywach awansu w danej gałęzi przemysłu. Dobrym rozwiązaniem, w sytuacji kiedy rozważamy kilka różnych opcji, jest równoległe działania w dwóch, lub trzech branżach. W ten sposób po pierwsze poszerzamy swoje umiejętności a po drugie zakres stanowisk i wiedzę o rzeczach, które są dla nas interesujące.
      Gdy wreszcie uwierzymy we własne siły i możliwości tym bardziej wzrośnie nasza szansa na sukces!!!

ZMIANA PRACY JAKO KONIECZNOŚĆ

     Zmiana pracy w wyniku jej utraty jest zawsze bolesna, niezależnie od tego, czy to wynik restrukturyzacji, reorganizacji, przymusowej emerytury, czy też po prostu zwolnienia. Łączy się z negatywnymi emocjami, silnym stresem i poczuciem załamania. I zanim zaakceptujemy „nową” sytuacją, może dołączyć się jeszcze zwątpienie w siebie i wstyd. Tylko nieliczne jednostki potrafią takie trudne doświadczenie zawodowe naturalnie wykorzystać jako nową szansę i nie oglądając się za siebie szukać nowych możliwości.

Wyróżniamy dwa zasadnicze powody zwolnień:

• niedotrzymanie przez pracownika warunków umowy o współpracę - w tym przypadku zwolnienie oraz wszelkie jego konsekwencje są wynikiem postępowania pracownika i on ponosi za nie pełną odpowiedzialność.
• uwarunkowania ekonomiczne zmuszające do: redukcji obecnego poziomu zatrudnienia oraz zmiany profilu działania wymagającego nowych umiejętności - zmiany ekonomiczne powodują zmianę potrzeb, a co zatem idzie, zmianę oferowanych produktów i usług, co z kolei wymaga nowej wiedzy i nowych umiejętności od pracowników. Zdarza się tak, że zmiany są tak znaczące, iż wymagają częściowej wymiany kadry pracowniczej, z czym oczywiście wiążą się zwolnienia ludzi, którzy niczemu nie zawinili i którzy muszą odejść, jeśli nie mają potencjału czy też chęci do przekwalifikowania się w celu sprostania nowym wymogom.
 

     Przede wszystkim uświadommy sobie, że nie możemy obwiniać siebie za stan, który jest dla nas źródłem rozpaczy i frustracji. Nie pozwólmy sobie wmówić, że jesteśmy nic nie warci, że nic już w życiu nie uda nam się osiągnąć. Jeśli czujemy się bezradni, schwytani w pułapkę i wątpimy, czy kiedykolwiek wyrwiemy się z tego zaklętego kręgu ubóstwa i nieszczęścia, spróbujmy się temu aktywnie przeciwstawić. Koniecznie wyznaczmy sobie cel i konsekwentnie (dzień po dniu) dążmy do jego realizacji. Ważne jest, abyśmy uświadomili sobie, że nasza pozytywna postawa w trakcie szukania pracy, jak również po jej zdobyciu, jest często cechą, która przesądza o naszym sukcesie.

Poszukując nowego miejsca zatrudnienia możemy:

• szukać na własną rękę, przez zaufane osoby i monitorować ogłoszenia o pracę,
• zgłosić się do renomowanych agencji rekrutujących pracowników i zaznaczyć, że jesteśmy otwarci na ciekawe propozycje pracy

Pomocne staną się dla nas:

• ogłoszenia internetowe i prasowe
• giełdy pracy
• bazy danych o firmach w Polsce (m.in www.bazafirm.pl. / www.yellowpages.pl / www.teleadreson.com.pl itp.)
• agencje doradztwa personalnego
• urzędy pracy
• zakłady doskonalenie zawodowego
• bezpośrednie kontakty z klientami
• dni otwarte firm itd.

     Zmiana pracy w wyniku jej utraty może wcale nie być dla nas czymś strasznym, gdyż pobudza nas do działania i daje szansę na konstruktywną przemianę w naszym doświadczeniu zawodowym. Wzmacnia naszą odporność na trudną sytuację, bo musimy sobie z nią poradzić. Jak również „uczy” by w przyszłości być bardziej wyczulonym na pewne kwestie. Z jednej strony to konieczność, ale i również szansa na zmianę.

     Na koniec dobra rada: nie starajcie się zbyt często zmieniać swojej pracy, gdyż będziemy postrzegani przez potencjalnych Pracodawców jako „skoczkowie”, lub osoby mało dojrzałe do zidentyfikowania się z celami firmy. Możemy też zostać zaszufladkowani jako jednostki konfliktowe lub niezdolne do zaadoptowania się w środowisku pracy. Równie niekorzystne jak częsta zmiana pracy jest pozostawanie w jednej firmie przez zbyt długi okres. Rozsądna zmiana pracy przybliżająca daną osobę do określonego celu zawodowego, świadczy o jej wysokich kompetencjach, o jej zdolności do adaptacji, wszechstronności czy ambicji. Warto więc rozważyć kiedy i na jaką pracę się zdecydować myśląc o zmianie obecnych warunków zatrudnienia.

Powodzenia.

Joanna Huptyś (Pisarczyk)
Konsultant ds. Rekrutacji / Psycholog
Del Piero Sp z o o